Jegliche Nutzung des Jobmagazins (www.jobmagazin.de) findet auf der Grundlage der folgenden Nutzungs- und Geschäftsbedingungen statt.
Mit dem erfolgreichen Aufbau einer Verbindung zum Jobmagazin sowie dem Übermitteln und/oder Empfangen von Informationen vom Jobmagazin gelten die nachfolgenden Nutzungs- und Geschäftsbedingungen als verbindlich vereinbart.
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.
Gerichtsstand ist Hamburg.
Sollten Sie einen oder mehrere Punkte der nachfolgenden Nutzungs- und Geschäftsbedingungen nicht akzeptieren, so ist Ihnen jegliche Nutzung des Jobmagazins ausdrücklich untersagt.

1. Obwohl wir bei unserer Tätigkeit große Sorgfalt walten lassen, kann es trotzdem zu technischen Schwierigkeiten kommen.
   Daher übernehmen wir weder eine Garantie noch irgendeine Haftung für etwaige hieraus entstehende Schäden (z.B. durch verlorengegangene Daten etc.)
   
   
2. Alle Benutzer tragen selbst die Verantwortung für die Inhalte, die sie über das Jobmagazin veröffentlichen bzw. zugänglich machen.
   Alle Benutzer verpflichten sich insbesondere, keine pornographischen, politischen und/oder religiösen Inhalte zu verbreiten.
   
   
3. Folgende Personen und/oder Unternehmen sind von der Nutzung des Stellenmarkts ausdrücklich ausgeschlossen:
   
   Anbieter sog. Multi-Level-Marketing-Systeme, Strukturvertriebe, "Network-Marketing"; Angebote, die mit kostenpflichtigen Telefonnummern und/oder Faxabrufen versehen sind; Angebote konkurrierender Jobbörsen / Anbieter, sofern diese nicht zur Deckung des eigenen Personalstamms veröffentlicht werden
   
   
4. Wir behalten uns ausdrücklich vor, Nutzer ohne Vorankündigung und ohne Angabe von Gründen von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen auszuschließen, veröffentlichte Informationen zu entfernen, das Angebot insgesamt zu verändern und/oder den Stellenmarktdienst zu beenden.
   
   
5. Verfügen Benutzer über einen Benutzernamen bzw. eine Benutzernummer und/oder ein Zugangskennwort, so sind sie selbst verantwortlich für die Geheimhaltung dieser Zugangsdaten und haften selbst für alle Schäden, die durch eine etwaige mißbräuchliche Verwendung oder deren Verlust entstehen.
   
   
6. Bei den auf den Internetseiten vom Jobmagazin genannten Preisen handelt es sich - sofern nicht anders vermerkt - grundsätzlich um Nettopreise. Es gilt die jeweils zum Zeitpunkt eines Vertragsschlusses im Internet unter der Internetadresse http://www.jobmagazin.de/agb.htm abrufbaren Fassung der Nutzungs- und Geschäftsbedingungen.
   
   
7. Sämtliche Rechnungen sind - sofern nicht anders vereinbart - binnen 7 Tagen ohne Abzüge / Skonti zur Bezahlung fällig.
   Für den Fall eines Zahlungsverzugs gelten pauschale Verzugszinsen in Höhe 10% p.a. als vereinbart.
   
   
8. Etwaige Mängel sind vom Kunden dem Betreiber vom Jobmagazin schriftlich binnen angemessener Frist bekannt zu geben.
   
   
9. Unter der Voraussetzung, dass vom Kunden rechtzeitig eine Mängelrüge erhoben wurde, erfolgt die Gewährleistung durch den Betreiber dadurch, dass der Mangel ausgebessert wird (z.B. durch Schaltung eines fehlerfreien Anzeigentextes, Verlängerung der Anzeigenlaufzeit und ähnliches).
   Minderung und Wandlung können nur dann verlangt werden, wenn ein weiterer Verbesserungsversuch für den Kunden nicht zumutbar ist.
   
   
10. Die Haftung für Schäden wegen leichter und/oder grober Fahrlässigkeit ist gegenüber dem Betreiber vom Jobmagazin ausdrücklich ausgeschlossen.
    
    
11. Wartungsarbeiten, Aktualisierungen und ähnliche Arbeiten werden von uns möglichst so vorgenommen, dass Nutzungsausfallzeiten nicht auftreten.
    Bei Unterbrechungen - aus welchen Gründen immer - können Ansprüche gegen den Betreiber nicht gestellt werden. Unterbrochene Übertragungen, die auf Netzausfälle zurückzuführen sind, auf die der Betreiber keinen Einfluss hat, sowie unterbrochene Übertragungen, die durch höhere Gewalt verursacht werden, können gegenüber dem Betreiber keine Ansprüche begründen.
    
    
12. Der jeweilige Geschäftspartner ist verpflichtet, vom Betreiber zu erstellende Anzeigen so zu gestalten, dass sie nicht gegen zwingende gesetzliche Bestimmungen verstoßen und inhaltlich richtig sind. Anzeigentexte, die nicht diesen Vorgaben entsprechen, können vom Betreiber auch nach Annahme des Auftrages aus dem Netz entfernt werden.
    
    
13. Gestaltete Anzeigen sind Anzeigen, die vom Betreiber nach Vorgaben des Geschäftspartners eingegeben werden. Der Geschäftspartner erhält vor der Veröffentlichung einen Textabzug, den er auf Änderungs- und Ergänzungswünsche sowie auf die Vereinbarkeit mit zwingenden gesetzlichen Vorschriften und Rechten Dritter prüfen kann. Wünscht der Geschäftspartner eine individuelle Gestaltung, wird die Anzeige nach seinen Wünschen mit entsprechenden graphischen Mitteln zu einem Fixpreis, der in der Preisliste angeführt ist, gestaltet.
    
    
14. Der jeweilige Geschäftspartner erteilt mit der Annahme bzw. Abgabe eines Angebotes seine ausdrückliche Einwilligung dazu, dass der Betreiber die Daten des Geschäftspartners zum Zwecke der Erbringung der vereinbarten Leistung speichern und verarbeiten kann.
    
    
15. Die Stellenanzeigen des Betreibers basieren ausschließlich auf den von den Stellenanbietern erteilten Selbstauskünften und werden auf deren inhaltliche Richtigkeit vom Betreiber nicht geprüft. Der Betreiber kann daher für unrichtige Angaben nicht zur Haftung herangezogen werden.
    
    
16. Aus datenschutzrechtlichen Gründen führt der Betreiber stichprobenartige Kontrollen der Gesuchsdatenbank durch. Qualifikationsprofile, die eine Kontaktadresse z.B. im Anzeigenfeld enthalten, werden mit sofortiger Wirkung und ohne Vorankündigung gesperrt.
    
    
17. Alle Unternehmen sowie Bewerber, die über einen individuellen Firmenaccount bzw. Bewerberaccount beim Jobmagazin verfügen und zur Erstellung dieses Zugangs ihre eMailadresse angegeben haben, willigen ein, von uns in unregelmäßigen Abständen über Neuerungen / Änderungen und aktuelle Entwicklungen per eMail informiert zu werden.